Jobvakanzen

Nein! Unsere Kandidat:innen zahlen keine Gebühren für die Vermittlung durch uns, noch bestehen versteckte Kosten oder sonstiges. Wir werden immer vom suchenden Unternehmen bzw. vom Auftraggeber bezahlt, um den passenden Kandidaten für eine bestimmte Position zu finden und zu vermitteln. Wir erhalten in der Regel eine Provision oder eine festgelegte Gebühr, die vom Unternehmen gezahlt wird, sobald die erfolgreiche Besetzung durch ist.

Definitiv, ja! Eine Vermittlung durch uns erhöht die Chancen eines Kandidaten/einer Kandidatin ungemein, da er/sie vom Headhunter vorgeschlagen wird und dies bei unseren Kundenunternehmen meist mehr Gewicht hat als eine klassische Kandidatenbewerbung.

Wir pushen unsere Kandidat:innen zudem mit Berichten, Zusatzinformationen, näheren Einschätzungen und kommunizieren echte Empfehlungen. Dies kann die Chancen im Prozess signifikant erhöhen und unsere Kandidaten so rascher zum Traumjob bringen.

Ein Vermittlungsprozess durch uns als Headhunter kann für unsere Kandidaten mehrere Vorteile bieten:

• Zugang zu versteckten Chancen: Als Headhunter haben wir oft Zugang zu nicht öffentlich ausgeschriebenen Positionen. Dadurch erhalten unsere Kandidaten Zugriff auf Stellenangebote, die sie sonst möglicherweise nicht gefunden hätten.
• Gezielte Übereinstimmung: Wir berücksichtigen die Fähigkeiten, Erfahrungen und Karriereziele unserer Kandidaten, um jene mit passenden Positionen abzugleichen. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, eine Stelle zu finden, die optimal zu deinen individuellen Stärken und Zielen passt!
• Beratung und Vorbereitung: Wir beraten und unterstützen unsere Kandidaten bei der Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Verhandlungen und den gesamten Bewerbungsprozess. Dies kann dazu beitragen, die Chancen auf eine erfolgreiche Einstellung zu erhöhen und so deinen Traumjob zu gewinnen.
• Vertraulichkeit: Bei vertraulichen Jobwechseln, insbesondere auf Führungsebene, wahren wir als Headhunter Diskretion und schützen unsere Kandidaten vor unerwünschten Aufmerksamkeiten.
• Zeitersparnis: Als Headhunter übernehmen wir den Großteil des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Suche nach geeigneten Stellen und der Koordination von Vorstellungsgesprächen. Dadurch sparen unsere Kandidaten wertvolle Zeit und Energie und können sich auf die wichtigen Aspekte und Geschehnisse konzentrieren!
• Unterstützung bei Verhandlungen/Mediation: Wir unterstützen bei Gehaltsverhandlungen und anderen Vertragsdetails, um sicherzustellen, dass unsere Kandidaten faire und wettbewerbsfähige Konditionen erhalten. Dies ist uns ein besonderes Anliegen, ist für all unsere Berater von höchster Relevanz und eines unserer wichtigsten Qualitätsmerkmale.
• Einschätzung der Marktsituation: Wir informieren über aktuelle Trends in der Branche, Arbeitsmarktdaten und Gehaltsstrukturen. Was auch immer unseren Kandidaten bei der Entscheidungsfindung hilft, wir unterstützen und recherchieren gerne, um euren Traumjob zu verwirklichen.

Ihre persönlichen Daten und Informationen werden sorgfältig behandelt und geschützt. Diese Daten werden in Übereinstimmung mit den Datenschutzbestimmungen und -richtlinien behandelt.

Wir verwenden Ihre Daten ausschließlich für den Zweck der Vermittlung von beruflichen Chancen und der Suche nach passenden Positionen, die zu Ihrem Profil passen. Ihre Daten werden nicht ohne Ihre ausdrückliche Zustimmung an Dritte weitergegeben.

In der Zusammenarbeit mit uns gibt es einige wichtige Punkte, die unsere Kandidaten beachten sollten:

• Klare Kommunikation: Teilen Sie uns Ihre beruflichen Ziele, Fähigkeiten und Präferenzen klar mit, damit wir Sie bestmöglich unterstützen können.
• Echtheit: Geben Sie uns ehrliche und genaue Informationen über Ihre Qualifikationen und Erfahrungen.
• Offene Fragen: Lieber einmal mehr, als einmal zu wenig fragen! Scheuen Sie sich nicht auf uns zuzugehen und Rückfragen zu stellen bei Unsicherheiten oder anderweitigen Anliegen. Offener Informationsaustausch gilt als A und O bei uns und führt uns nur effizienter zum Ziel.
• Realistische Erwartungen: Wir sind bestrebt Ihren Traumjob zu finden, jedoch können wir eine Besetzung nicht immer garantieren. Auch bei Nichterreichung einer Wunschpositionen haben wir vielerlei anderweitige Möglichkeiten für unsere Kandidaten und bemühen uns immer um einen Plan B.
• Zusammenarbeit: Arbeiten Sie eng mit uns zusammen, indem Sie auf Anfragen antworten, Vorstellungsgespräche wahrnehmen und laufendes Feedback geben. Je mehr Informationen Sie uns bereitstellen im Bewerbungsprozess, desto besser können wir auf Sie und die Bedürfnisse eingehen, um Sie so schneller zum Angebot zu führen.
• Geduld: Die Vermittlung kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Haben Sie Geduld und vertrauen Sie darauf, dass wir die besten Möglichkeiten für Sie suchen.

Nach einer erfolgreichen Vermittlung ist unsere Zu- und Mitarbeit getan und die Vakanz wird als besetzt gekennzeichnet sowie das Projekt bei uns intern geschlossen. Gerne lassen wir uns von unseren vermittelten Kandidaten Feedback geben, um unsere Prozesse zu verbessern und uns als BeraterInnen zu optimieren für zukünftige Positionen.

Wir sind keine CV-Sammler und/oder Keiler – im Gegenteil – wir sind professionelle Berater und vertrauensvolle Begleiter im Geschehen am Arbeitsmarkt.

Das Wohlergehen unserer Kandidat:innen ist eines unserer höchsten Anforderungen sowie das Finden des perfekten Matches. Wir sind erpicht darauf, die richtige Position für unsere Kandidat:innen zu finden und ganz offen zu sprechen. Wir sind transparent, kommunizieren so klar wie nur möglich und werden Sachverhalte offen anmerken.

Uns ist aus moralischer Sicht wichtig, dass unsere Kandidat:innen und Kunden glücklich sind und sich wohl aufgehoben fühlen. Ein Erzwingen oder Drängen führt zu keinem realen Outcome und bringt langfristig nur Mehrarbeit und Sorgen mit sich. Daher stehen wir für korrekte Beratung und offene Kommunikation von Anfang an und arbeiten dahingehend professionell und mit Hausverstand.

In der Regel erfolgt eine Anstellung bei unseren Kund:innen im Unternehmen. Dennoch kann es ab und an in Ausnahmefällen passieren, dass eine Niederlassung des Kundenunternehmens nicht vor Ort ist – dann erfolgt eine Anstellung bei uns im Betrieb, wenn es keine Alternative gibt.

Dahingehend ändert sich für den potenziellen Mitarbeiter aber nur wenig, da wir quasi als Überlasser fungieren und sich lediglich die Anschrift des im Dienstvertrag genannten Arbeitgebers vom Kundenunternehmen unterscheidet.